Incitation: Qu’est-ce que c’est, comment le récupérer et 7 plus efficaces Incitations

Par: Frédéric Girard | 2020-04-25

stimulus

Qu’est-ce que l’incitatif et comment l’obtenir

Des incitations nous entourent partout, comme des cavaliers, nous pointant dans une certaine direction. Mais pourquoi les gens y réagissent-ils? Qu’est-ce que c’est du point de vue de la biologie et de la psychologie? Comment surgissent-ils? Individuel à quel point? Est-il possible de parler de l’universalité des incitations, ou bien y a-t-il pour chaque personne un certain nombre de facteurs qui poussent à l’action? Comment savez-vous ce qui fonctionnera dans un cas particulier? Est-il possible de prédire les conséquences possibles? La réponse à ces questions est une bonne incitation à lire l’article.

Quel est l’incitatif

La stimulation est un certain facteur qui provoque la réponse de l’organisme. Le concept peut être considéré sur deux plans. Dans le premier cas, c’est un aspect biologique. Le second est psychologique.

D’un point de vue physiologique, le stimulus devient synonyme de stimulus. Ce n’est pas pour rien que le mot latin lui-même signifie une pointe de métal, qui est attachée au poteau et sert à amener le bétail. En biologie, tous les stimuli qui font réagir le corps sont considérés comme des stimuli.

Ils sont universels et affectent presque également tout être vivant. Par exemple, une surface de poêle à frire chaude est un puissant incitatif pour tirer le bras, la patte, l’aile, la queue et la nageoire. L’influence d’un tel facteur est prévisible avec une garantie de presque 100%. Presque personne ne va montrer d’autre réaction en touchant un métal chaud.

Si nous parlons du stimulus du point de vue psychologique, alors ce phénomène signifie le motif qui nous fait agir. Il y a déjà une sensibilité individuelle ici. Par exemple, rompre avec une fille qui est allée voir une autre personne est un incitatif tangible pour toute personne. Seules ses conséquences seront différentes, selon les qualités personnelles.

Odin travaillera dur sur sa carrière et ses sports. Le second essaie de le récupérer ou commence à chercher un remplaçant. Le troisième va boire ou se droguer. Le quatrième va provoquer un scandale et peut-être même commencer à lui ouvrir les bras. La cinquième “s’en ira”, isolée des autres pour un certain temps. Six se contenteront de dire à sa maîtresse de ne plus se cacher. Seven reconsidérera ses priorités de vie et en passera à une autre aussi. Le même stimulus peut être un motif pour différentes actions, qui doivent être prises en compte lorsqu’on essaie d’influencer le comportement d’autres personnes.

Parfois, il y a confusion quand on parle de stimulation et de stimulation. Les mots sont presque identiques, mais leur signification est différente. La stimulation est un impact sur le plan biologique. Par exemple, irritants légers, sons, odeurs, etc. Il existe de nombreuses substances stimulantes qui affectent la mémoire, l’intelligence, l’endurance ou d’autres qualités humaines.

Qu’est-ce que la stimulation

La stimulation est une motivation psychologique que quelqu’un utilise consciemment pour motiver une autre personne à agir. Le plus souvent, il s’agit de parents et d’enseignants qui essaient d’intéresser l’enfant à l’apprentissage, ou d’employeurs qui veulent améliorer le rendement de leurs subordonnés. Stimulé par deux approches diamétralement opposées.

Dans le premier cas, récompense du succès. La deuxième est de punir pour les fautes. Les gens appellent ce dualisme “la méthode du fouet et du pain d’épices”. Les stimuli psychologiques peuvent être externes et internes. Par exemple, si le patron propose de travailler à l’extérieur de la classe en lui promettant une prime, il s’agit de motivation externe. Quand une personne décide d’apprendre le chinois parce qu’elle est juste curieuse, elle peut parler de motifs intérieurs.

Comment trouver un incentive

Ce n’est pas une question sans équivoque. Chacun a besoin d’une approche individuelle. Il est plus facile de trouver un incitatif pour soi-même, mais vous devriez être très prudent lorsqu’il s’agit d’influencer les autres. Il est important de comprendre si une personne est prête à assumer ses responsabilités. C’est aussi un point important pour motiver quelqu’un.

Supposons que les parents assument la responsabilité de la mission de développement de leur enfant. Quand ils l’emmènent dans une section ou pour étudier, ils le font avec de bonnes intentions. Bien sûr, ils devraient analyser la propension de leur fils ou de leur fille à trouver les bons incitatifs. Les parents peuvent prédire l’efficacité du prochain facteur de motivation pour le renforcer ou l’exclure de l’arsenal des méthodes

Si nous parlons d’un étranger, et aussi d’un adulte, alors tout stimulus doit être soigneusement considéré, en réfléchissant aux options possibles pour le développement des événements. Après tout, plus on vieillit, plus le “fardeau” moral s’accumule en soi-même. Une bonne motivation pour un employé peut entraîner une dépression prolongée pour l’autre en le mettant dans un état de stress ou d’apathie. Par conséquent, avant de choisir un incitatif, il est conseillé d’analyser le comportement d’une personne, tout en ayant compris ses stéréotypes de la pensée. Sinon, vous pouvez confondre le fouet avec le pain d’épices en stimulant le fainéant ou en opprimant le travailleur.

Pour éviter que cela ne se produise, il est préférable de ne motiver que ceux que vous connaissez bien et qui sont sûrs d’en avoir besoin, quand vous comprenez quel effet telle ou telle action aura. Sinon, cela peut arriver comme dans un dicton sur une “faveur baissière”, quand vous semblez vouloir être bon, mais personne ne vous dit merci. Mais si l’objectif est justifié et que le comportement humain est prévisible, quelle est l’incitation à choisir? Les méthodes les plus polyvalentes et les plus efficaces que l’on connaisse ne causent-elles pas exactement de dommages? Comment savoir si l’effort est dans la bonne direction? On va en parler maintenant.

Quelles sont les incitations les plus efficaces

Toute utilisation inappropriée entraînera des incitations inefficaces ou même nuisibles. Chaque impact devrait être approprié. Il existe des techniques qui, dans la plupart des cas, produisent l’effet désiré. Ils comprennent les motivations suivantes:

1. Exemple personnel

Une incitation efficace est la démonstration par l’exemple personnel. Disons que les débutants sont venus à la formation pour s’inspirer de la réussite financière. Si le formateur d’entreprise se montre riche et performant, ce sera une motivation supplémentaire pour ses auditeurs. Cependant, si la personne qui s’adresse à l’auditoire n’est pas digne de confiance et ne peut impressionner par son exemple, alors la motivation des personnes présentes sera considérablement réduite.

2. Gratitude

Just thanks ou son équivalent matériel (argent, cadeau, magarich) ont un effet stimulant assez puissant. Si vous dites merci à l’avance, ça s’appelle de la corruption. Si c’est pour un travail déjà fait, c’est un remerciement. Cela comprend la rémunération des employés ou leurs primes. Cela aussi, c’est essentiellement de la gratitude pour un travail bien fait. Dans la vie de tous les jours, le mot “merci” peut sembler à la fois oral et pétillant sur la table. L’essentiel est de comprendre que la gratitude s’avère être un bon argument pour faire le travail. Même si elle suit l’action déjà prise, elle motivera la personne à être plus diligente si la demande ou l’instruction est répétée.

3. S’il vous plaît

Combien de personnes sous-estiment la puissance d’une requête ordinaire? Même les rédacteurs qui se préoccupent du succès et de l’efficacité personnelle y prêtent attention. Parfois, il suffit de demander une faveur à un homme pour l’encourager à faire certaines choses. Il n’est pas nécessaire d’inventer des algorithmes d’action multi-niveaux, d’inventer la “roue” et d’activer le mode stratège. Tout ce que tu as à faire, c’est demander. Pourtant, l’éducation joue un rôle, et beaucoup de gens essaient de traiter ceux qui demandent quelque chose de façon responsable.

4. Affirmation de soi

Selon la hiérarchie des besoins formulée par Abraham Maslow, la reconnaissance et l’affirmation de soi se situent à des niveaux assez élevés. Ils sont propres aux personnalités développées qui ont su dépasser leurs désirs naturels. Lorsqu’une personne en a assez, qu’elle ne veut pas boire et qu’elle se sent en sécurité, il se produit un tour de besoins plus complexes qui touchent la composante sociale de la personne.

L’affirmation de soi prend la part du lion dans la motivation de la vie, car elle donne un sens de signification personnelle. Après avoir satisfait ses besoins fondamentaux, une personne commence à réfléchir à sa place dans la société. Il y a un désir de se réaliser, d’accomplir plus, de prouver quelque chose à soi-même ou aux autres. Cet incitatif est parfois plus important que toute autre chose, faisant en sorte qu’une personne oublie même la nourriture et les boissons jusqu’à ce qu’elle soit satisfaite d’un travail bien fait.

5. Compétition

Les compétitions sont un bon incitatif pour tous les joueurs. Parfois, ils sont capables de discuter avec quelque chose à laquelle ils n’osent pas penser à d’autres moments. Bien sûr, il vaut mieux refuser des paris stupides ou dangereux, mais en cas de tâche utile, vous pouvez aussi utiliser une telle méthode. Par exemple, il n’y a rien de mal à maintenir une saine compétition dans les sports, les étudiants ou les collectifs de travail. Il est seulement souhaitable de le faire sans fanatisme. Sinon, il est possible de “chasser” les athlètes jusqu’à un état de semi-fainting, ou de dissuader les étudiants ou les employés les uns des autres. Vous avez besoin de connaître la mesure en tout, alors n’importe quelle astuce vous sera utile.

6. Intérêts

La meilleure façon de motiver l’action est de s’intéresser. Lorsque la passion surgit, aucun autre facteur de motivation n’est nécessaire. Disons que les parents essaient de faire en sorte que leur fils s’inscrive à la section boxe. Il est coincé avec ça, ne voulant pas y aller. A un moment donné, ce gamin se met “jusqu’aux oreilles” à la discothèque, et la situation change radicalement. Il comprend que les techniques d’autodéfense sont utiles et commence à suivre une formation sans autre persuasion. Il y a un intérêt qui incite fortement à étudier.

7. Visualisation

Une autre façon efficace d’augmenter la productivité du travail est de visualiser le résultat futur. Par exemple, quelqu’un a décidé d’amasser de l’argent pour une voiture. S’il présente clairement son objectif, réfléchit dans les moindres détails, cette image sera une bonne incitation au travail. Plus cette “image” apparaîtra clairement, plus elle sera capable de motiver. La visualisation affecte les émotions qui utilisent le subconscient beaucoup plus rapidement. Plus vous pénétrez profondément dans la psyché, plus vous pouvez activer les réserves internes de votre corps, ce qui rapproche les résultats

Un homme est capable de beaucoup de choses. Tout détermine la inspiration. Si c’est suffisant, il n’y a pratiquement pas de problèmes insolubles. Les études, la carrière, la science, les sports, la créativité – dans tout cela, vous pouvez atteindre de grands sommets, il y aurait un désir. Les gens abandonnent leurs mauvaises habitudes, gagnent des compétitions, sautent en parachute et font beaucoup d’autres choses s’il y a une incitation à le faire. Si vous apprenez à vous motiver, vous pouvez réussir et inspirer les autres à le faire.

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