Trouvez un nouvel emploi et ne gâchez pas tout: comment vous faites avoir par de faux employeurs

Par: Philippe Leroux | 2020-03-04

trouvez un nouvel emploi et ne foirez pas: comment êtes-vous trompé par de faux employeurs

Heureusement, de nos jours, le changement d’emploi est traité avec moins de deuil: vous n’aimez pas l’endroit actuel – il n’y a rien de mal à chercher un nouveau. Mais est-ce si simple? Nous vous dirons comment trouver un nouvel emploi et ne pas tout foutre dans l’air.

Presque tout le monde à fait face à la nécessité de chercher un nouvel emploi: quelqu’un est persuadé d’écrire une déclaration “volontaire”, quelqu’un, au contraire, est fatigué de la position actuelle, quelqu ‘ un peut chercher une nouvelle place dans le cadre du déménagement …. Bref, il y a plusieurs raisons.

Trouver un nouvel emploi n’est pas facile: les escrocs peuvent vous attendre à chaque pièce de rue. Mais nous savons commenter le combat: découvrez comment vous faites rouler par des employeurs imaginaires et réels et ne tombez plus dans le piège.

Comment êtes-vous trompé par des escrocs et des employeurs réguliers

Heureusement, il n’y a pas que les fraudeurs qui peuvent vous tromper: même les employeurs ordinaires ont beaucoup de moyens plus ou moins légaux de vous tromper quand ils embauchent. Nous avons fait une sélection de façons de les utiliser: renseignez-vous sur leur sujet à l’avance et ne tombez plus dans le panneau, peu importe qui essaie de vous tromper.

Longue période d’essai avec faible salaire

Une telle astuce est souvent utilisée par les entreprises qui sont formellement propres devant la loi: ne voulant pas payer à un employé un salaire complet, elles sont délicates et fixent la période de probation maximale possible avec le salaire minimum autorisé par la loi . Formellement, ce n’est même pas un crime: selon la loi, la période de probation peut aller jusqu’à trois mois, ce qui, par exemple, suffit amplement pour remplacer un employé absent ou gravement malade, et même pour gagner de l ‘argent sur ce salaire.

Le salaire, cependant, devrait être le même que celui des employés ordinaires, mais il y a aussi une nuance ici: des primes et des primes dans ce cas, personne ne peut vous garantir. Si la prime est plusieurs fois plus élevée que le salaire, la situation devient très triste: avant d’accepter une telle proposition, nous vous recommandons de tout peser soigneusement et d’y réfléchir.

Mais cette méthode est utilisée au maximum par les fraudeurs: à différentes étapes de l’emploi, vous pouvez être amené à payer pour quelque chose, en le justifiant par la nécessité de payer pour la formation, les consommables, la délivrance d ‘un livre médical, etc.

N’oubliez pas: vous cherchez un emploi pour être payé pour votre travail, et non pour payer pour certains services qui ont été rendus, avant même de commencer vos fonctions. Même les frais que votre futur employeur devra payer pour votre livret de travail ne peut être facturé “sur place”: selon la loi, ces frais sont déduits de votre salaire à une date ultérieure.

Ce à quoi vous devez faire attention lorsque vous travaillez avec l’appareil

Donc, avec les méthodes utilisées pour tromper les travailleurs naïfs et les escrocs, et juste les employeurs avides, nous avons fait le tri: la sélection ci-dessus est la plus populaire.

Mais il ne suffit pas de connaître le fonctionnement du système pour éviter d’être pris au piège des employeurs peu scrupuleux: en outre, il faut prêter attention aux signes qui ont directement ou indirectement une entreprise qui peut tromper ses employés. En voici quelques-unes.

Pas de site web propre

Ce point, bien sûr, ne concerne que les entreprises plus ou moins grandes: si vous obtenez un emploi dans un bureau où ne travaillez pas plus de vingt personnes, que l’entreprise employeur n’a pas de site, vous n’avez pas à vous inquiéter: à ce stade, il est probable que ce ne soit pas nécessaire. Mais si vous venez à l’entretien, et littéralement à partir du seuil, vous êtes convaincu que l’entreprise est presque internationale, avec de nombreuses années d’expérience, et au moins certaines digestibles, site de travail qu’ils n’ont pas toujours pas, c’est – une raison sérieuse d’y penser.

N’oubliez pas: aucun employeur qui se respecte n’embauchera ses employés par la poste, ce qui se fait sur la base des adresses électroniques achetées à quelqu’un – ce n’est tout simplement pas grave.

Cependant, il est important de tenir compte d’un autre fait: il ne fonctionne correctement que si vous êtes sûr que vous n’avez pas posté votre CV n’importe où, que vous n’avez pas donné votre adresse e – mail à personne, etc. Sinon, l’envoi peut s’avérer très utile et utile: assurez-vous seulement que la lettre provient du site pour les candidats, et non d’une adresse électronique suspecte.

Comme vous pouvez le constater, trouver un nouvel emploi n’est pas si facile: en plus de trier la partie du lion des emplois inadaptés, de rédiger un curriculum vitae avec compétence et vérifié votre propre force, vous aurez également étudier l’entreprise et tirer des conclusions sur son intégrité.

Peur de quitter l’endroit “forcé”, beaucoup de gens donnent l’explication suivante comme argument: Je, dis-ils, ne sais pas comment faire quoi que ce soit – où d’autre serai-je pris? Au auparavant, cette vérité était incontestable: sans une formation professionnelle appropriée ou du moins sans expérience, il était difficile de trouver une bonne place. Heureusement, c’est une autre époque aujourd’hui: nous avons déjà discuté de la façon de trouver un bon emploi, même si vous ne pouvez rien faire.

Dites-moi ce que vous pensez: comment pensez-vous qu’il est préférable de déterminer si l’employeur est un tricheur ou non?

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